شکایت از کارفرما بعد از امضای نامه ترک کار
با سلام اینجانب مدرس زبان در یک موسسه هستم حقوق پایه اینجامب ۴۴۰۰ به علاوه ۲ هزار تومان برای مدارک میباشد و در افزایش سالیانه طی ۴ سال به ۹۷۰۰ رسیده است. کارفرما در قرارداد ساعتی و طی هر پرداخت حقوق از ما رسید دستی مبنی بر دریافت عیدی سنوات و حق الزحمه میکرده است و . در صورتی که فقط ۳۳۰۰ تومان باقی مانده.در اخر سال نیز مبلغی به ما میداد تحت عنوان عیدی گاها به اسم سنوات و گاها به اسم پاداش چگونه این ۳۳۰۰ تومان ماهیانه میتواند هم سنوات ماهیانه و هم عیدی و هم حق الزحه باشد . در صورتی که امضا نمیکردیم حقوق را نمیداد . و من دی ماه امسال ترک کار امضا کردم و باز امضا که تمامی حقوق را گرفتم . اما بدون ذکر مبلغ در ترک کار. قرار بود که ایشان مبلغ عیدی را اسفند ماه بدهند اما چون امضا کردا بودم زیر حرفش زد ایا با این موارد میتوانم شکایت کنم یا درخواست بازرسی حقوقم طی این ۴ سال را بدهم؟
