تلفن تماس
88877897-8
مشاوره میخواهید؟
برای اخد مشاوره حقوقی تلفنی با شماره های زیر تماس بگیرید و از وکلای مجرب ما مشاوره دریافت کنید

اخراج از کار

با سلام و احترام اینجانب از مورخه 27 / 02 / 97 در کارخانه واقع درشهرک صنعتی با سمت مدیر کارخانه مشغول بکار شدم و طبق توافق شفاهی فی مابین من و مدیرعامل مالک 55 درصد کارخانه 45 درصد دیگر شرکت دیگر مشغول بکار شدم البته در ابتدا نماینده 45 درصد نیز از اینجانب مصاحبه و مورد تایید بوده ام متاسفانه علی رغم خواسته اینجانببا بهانه هایی حاضر به عقد قرارداد فی مابین نشدند و هرروزقول 10 روز بعد را دادند که نهایتا از اون روز 3 ماه میگذرد و الان اقدام به عقد قرارداد مینمایند و در قرارداد حاضر به درج توافقات نمی باشند و تنها حداقل حقوق را در نظر دارند لازم بذکر است لیست بیمه را نیز با مبلغ دستمزد روزانه 83000 هزار تومان معادل 2500000 تومان در ماه رد کردند و ثبت گردیده و تاکنون هیچ حقوقی نیز به اینجانب پرداخت ننموده اند که امروز با امضا نکردن قرارداد حداقل حقوق ماهیانه از جانب من به صراحت گفتن از فردا نیا اخراجید شما با توجه به نداشتن قرارداد فی مابین و عدم پرداخت حقوقی به اینجانب و صرفا لیست بیمه آیا منو میتونن اخراج کنن و حق و حقوقم چطور میشه ضمنا بشرط کار دایم من از کار قبلی استعفا دادم یعنیقول کار دایم داده بودند و دقیقا مکالمه توافق شفاهی ضبط شده دارم وشاهد خونوادم ضمنا کارفرما امروز به من توهین و قصد ضرب و شتم منو داشت که رفتم سریع اتفاقی نیفته در حال حاضر باید چکار کنم

#اخراج # #کارفرما

پاسخ ها

وکیل پایه دو قوه قضاییه
سلام در صورت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی می توانید حقوق و بیمه و سنوات و سایر مزایا را مطالبه نمایید . رابطه کارگر و کارفرمایی را می توانید از طریق قرارداد و یا وجوه واریزی و همچنین شهود و بیمه و همچنین سایر مدارک و مستنداتی که این رابطه را اثبات کند . در صورت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی حقوق حداقلی یا متناسب با بیمه پرداختی به شما تعلق میگیرد مگر در صورت اثبات توافقات کارفرما و کارگر نسبت به پرداخت حقوق قراردادی . مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما- مشاور حقوقی اداره کار و تامین اجتماعی
<
خوش آمدید، جهت دریافت مشاوره تلفنی با شماره های مندرج در سایت تماس بگیرید